Die ontwikkeling van 'n holistiese Corporate Training Strategy - Onderhoud met Arthur Carmazzi carmaz slag Die Bespreking: Groete Vriende Hier is 'n onlangse onderhoud wat deur HR Magazine Ek weet dit sal Omstrede om 'n paar van die meer tradisionele MH-praktisyns in ag geneem word en sal bly wees om te antwoord op kommentaar en maak verduideliking. Arthur, ek is dit volkome eens met jou teorieë. En ek wil graag 'n paar verduideliking vra. 1. in die geval van 'n kultuur gefokus inisiatief, is dit nodig om almal op te lei? As dit so is, hoe kan jy werk binne begrotingsbeperkings? 2. in die stelling: & quot; Opleiding, alle opleiding of dit is moeilik vaardigheid of sagte vaardigheid, MOET elemente van 'n sielkunde-stigting en hoe die leerproses beïnvloed en is van toepassing op Groepsdinamika (die meeste mense nie alleen te werk en hul vaardighede nodig het koördineer met ander werkers of departement of selfs organisatoriese doelwitte) & quot. Hoe kan jy hierdie sielkunde stigting in 'n harde vaardigheidsopleiding inkorporeer? Sien uit om van jou te hoor.
No comments:
Post a Comment